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高职院校图书馆员近五年发表核心论文

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目前高职馆员的学术研究正在不断深入和完善,论文数量持续增长,对现实工作的指导意义日益增强,但同时存在着以下一些较为明显的问题:


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(1)全国有高职高专院校1321所,从高职院校从业人员数量来看,高职馆员整体发文量过少,高职馆员科研意识不强,科研产出较低。图书馆员的科研产出数量和质量代表该馆的科研服务水平,从而也反映出所属高校的信息服务工作重点和水准,高职馆员的科研产出与现代高职院校的科研需求和发展要求不符。同时,高职馆员的职业发展、职称晋升也需要较强的科研能力,馆员应树立积极进取的科研态度,善于利用图书馆资源丰富的优势,提升自身的内在素质。


(2)从发文机构和核心作者的统计来看,高产作者离不开各级各类基金的支持和学校政策的积极引导。广东、江浙地区多途径的基金来源缓解了高职馆员的经济压力,使得更多馆员愿意进行科研,参与竞争,形成科研的良性循环。反之,缺乏基金支持与政策鼓励的地区科研动力会更不足,科研产出更低。领导部门尤其是各省图工委、高职高专委员会应多为高职馆员争取、提供或创造科研机会。


(3)从全国来看,高职图书馆普遍存在发展落后、馆员素质参差不齐等现象,在这样的环境中,较难形成强劲的科研团队,因此高职馆员研究群体科研产出多为独著,单枪匹马的高职馆员比比皆是。馆员单从馆内合作较难突围,高职馆员应该多走出去,与志同道合的其他高职馆员核心作者或其他院校、行业作者合作,广开思路,才能改变孤军奋战的科研状态。


(4)目前,高职馆员的研究主题太过分散,深度不够,没有形成具有高职特色的研究主题。高职院校的发展轨迹与办学目标与其他高校相比具有明显的特殊性,因此,高职院校图书馆在资源建设与读者服务方面也应该有独特之处,只有形成了行业的特色服务与核心功能,高职院校图书馆才能获得社会的广泛认可。这是高职院校从业者需要为之努力奋斗的方向。


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