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医学论文发表 专科医院考勤管理存在的问题及对策浅析

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下面由医学论文发表长沙旭航文化给大家说说专科医院考勤管理存在的问题及对策浅析。


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有效的考勤管理能合理规划利用人才资源,对医院的正规化管理起着非常重要的作用,直接关系到医院的整体运行机制。笔者结合工作实际对专科医院考勤管理工作现状进行了分析并提出了对策,以期对医院管理工作有所助益。


考勤管理是医院管理工作中不可缺少的一部分,是保证正常办公秩序的需要。然而,在考勤管理的具体执行过程中面临着种种问题和困难。如何化解这些问题和难题是医院面临的一项重要课题。


  1考勤管理在医院管理中的价值


  (一)考勤管理是人力资源管理的重要内容


  考勤管理是人力资源管理的重要内容,是企事业单位对员工出勤情况进行考察管理的一种管理制度,主要包括考勤制度制定、工作时间管理、出勤情况管理、职工请销假管理、加班外出管理、考勤奖惩等。从表面上看这项工作只是看职工是否迟到早退,有无旷工请假等,但它直接影响人力资源管理的质量和效率,甚至是其他人力资源管理工作得以开展的前提,比如规范的考勤管理产生公平的奖惩制度进而为薪酬管理提供依据。


  (二)考勤管理是医院实现发展规划的基础保障


  医院要发展,医疗卫生事业要进步,最终要依靠人才。无规矩不成方圆。考勤管理是对人才的科学化、规范化约束机制。有效的考勤管理能合理规划利用人才资源,对医院的正规化管理起着非常重要的作用,直接关系到医院的整体运行机制。


   2专科医院考勤管理的完善对策


  (一)实行人本管理,与职工建立心理契约


  按照平等、民主、协商的考勤管理原则,营造良好的医院考勤纪律氛围。从思想上引导大家强化责任意识,崇尚奉献精神,培养吃苦耐劳的工作态度。树立少“管”多“理”的考勤管理理念。使每位职工明白考勤管理对医院发展的重要性。在医院和职工之间建立信任机制,使得大多数职工的出勤行为可以主要靠自觉和道德来约束。对于个别屡次故意违纪职工视具体情节给与不同程度的精神和物质处罚。


  (二)健全制度体系,环环有章可循


  一套完整的考勤管理体系应当包括作息制度、请销假制度、奖惩制度和监督制度。制度的制定要符合公平、公正、公开原则,可操作性强。树立制度的公信力,维护制度的权威性。各种假期的天数、待遇、请销假程序,各种违纪行为的相应惩罚措施都应在制度中写明,做到有章可依。制度条款要明确、易懂、释义唯一,不模棱两可,不蜻蜓点水。例如要明确规定“迟到”、“早退”、“旷工”等敏感词汇的界限。


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